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职业规划师谈职场晋升:不懂这5点 永远是小白

标签:[工作 同事 职场]  发布日期:2017-09-15 09:27  阅读数:29 分享

邮件中工作任务我不清楚,怎么找主管问呢?”

“工作做了半天都完不成,要不要找同事帮忙呢?”

“上次工作中问了傻问题,让人家觉得我是职场小白,我是不是继续埋头努力做完它?”

“每天都忙于工作,我怎么让主管知道我做了什么呢?”

“现在没事做,要不要找主管去要求分派些新任务呢?”

这是向阳生涯,职业规划师专家团队收集了一百多名刚工作不久的新人遇到的问题,是不是初入职场的你也有同样的困惑呢?

其实不少人士或多或少地出现一些心理问题,导致不能快速适应职场,要解决好这些心理问题才是关键。作为职场新人的你,是不是也经常有一些心理上的困惑呢?向阳生涯的职业规划师,收集了职场常见的不成熟心理表现,希望遇到处在迷茫及彷徨中的你,能花点时间看看,早日告别职场小白,成为成熟的职场人。

(1)不少新人习惯处于工作的舒适区。发现不少新人,在工作中不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人,他们只想停留在自己的角落,享受这种自我的空间。但是,很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候,你也正在远离人群,你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系,最终与职场背离。职场不是学校,不是埋头努力学习的地方,而是要早日学会与身边的人沟通,包括主管和同事,更快地掌握技能和知识,融入工作中去。

(2)切忌盲目崇拜或讨厌上司。很多职场新人会存在崇拜上司的心理,因为只有优秀的人才能当上司,于是觉得上司身上满是光芒,盲目的崇拜起来不说,还对上司的话言听计从,全盘接受,这种不成熟的心理会导致自己不能成长,渐渐没了分析和判断的能力,最终在职场上迷失自己。反之,还有一些人认为自己十分优秀,觉得上司其实一般甚至不如自己,从而衍生出瞧不起上司的心理,可使他既能成为上司就有其存在的原因,对他嗤之以鼻他依然是上司,反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。学会正确地与主管相处和沟通,才能更快地做好工作。

(3)不要用眼泪来化解问题。遇到困难,受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄,而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而,职场不等同于生活,经常掉眼泪只会让老板觉得你不具备对付工作压力的能力,给其留下了脆弱、没有自制力的形象,所以,你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力,一定要学会控制自己的情绪,如果实在是忍不住想哭,可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。工作中的压力无处不在,要记得用其他方式排解,比如运动,阅读,业余时间请培养自己感兴趣的爱好,或许将来的工作还有用。

(4)避免用敷衍性的语言与人交流。“大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中?事实上,这些词汇让人觉得厌恶至极,因为这样的回答等于没有回答,你没办法准确给出具体的答案,这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。常用这样的词汇别人会猜想,给你打上“拖延症”“没有责任心”或是“应付工作,不能独立工作”的标签,职场发展会受限制。记得在职场学会肯定的语气沟通,就算不能解决问题,也要多想些方案,让主管知道你很努力地工作着。

(5)过于踏实和不踏实的工作。作为新手,想着踏实工作,当然没错,但永远只是想着踏实做事,那就大错特错了。职场中,要学习的事情太多了,永远踏实做事的只会让工作原地踏步,升职也将会渐行渐远。反之,不踏实的工作就是职场噩梦的前奏,好高骛远的事做,终将一事无成。踏实的工作,并在工作中学习一些可以提升自己的东西也很重要。努力工作中记得将自己的工作成果收集整理成报告,是良好的习惯的同时,也让主管知道你干了什么。

职场新人如果想要让自己事业上有所进步,最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利,不要以为周围的一切都在与你作对,可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入,不是所有人都能够宽容你是一个职场新人,一定要进行自我调节和学习,通过最开始的一份工作就来磨练自己。

来源:《向阳生涯》